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라이프/생활정보919
기업 재무 건전성, 5가지 지표는 왜 중요할까
국내 상장기업 10곳 중 4곳이 부채비율 200% 이상을 기록했습니다(출처: 금융감독원 2024).숫자는 매년 변하지만 위험 신호는 일정하게 반복됩니다.그래서 기본 5가지 지표만 알아도 기업 안정성을 빠르게 가늠할 수 있습니다.이 글에서 그 핵심 기준을 가장 실용적으로 정리합니다.작은 지표 하나가 미래 리스크를 얼마나 줄일까요?부채비율 100~150% 유지 시 안정성 높음(출처: 금융감독원 2024)유동비율 150% 이상이면 단기 채무 대응 여력 충분영업이익률 5% 초과 기업은 구조적 경쟁력 보유이자보상배율 2배 이상이면 금융비용 방어 가능현금흐름이 3년 연속 플러스면 성장 지속 가능항목적용 시기평균 기준·효과주의 사항부채비율연1회 공시100~150% 적정(출처: 기획재정부 2024)제조업·서비스업 기준..
IRP 과세 이연과 DC형 수익률, 핵심 전략은?
IRP는 납입액의 15% 세액공제로 절세 효율이 높습니다(출처: 국세청 2024).하지만 과세 이연 구조를 모르면 실제 수령액이 20% 이상 달라집니다(출처: 금융감독원 2024).DC형은 운용 전략에 따라 연간 수익률이 3~7%p 차이 납니다(출처: 고용노동부 2024).그래서 지금 전략 5가지를 정리해두는 게 필요하다고 느껴집니다.세액공제 15% 한도로 연 700만원까지 절세 가능(출처: 국세청 2024)DC형 포트 비중 조정 시 연 평균 6~8% 수익 기대(출처: 금융감독원 2024)IRP 인출 시 5.5~16.5% 분리과세 적용(출처: 국세청 2024)저위험·고위험 비중 조정으로 변동성 30% 감소(출처: 금융감독원 2024)장기 운용 시 복리 효과로 은퇴자산 1.4배 확대(출처: 고용노동부 20..
소득 공백기 동안의 소득 활동 지속 필요성 확인 및 생활비 절감 3가지 팁
정년 이후나 경력 전환기 등 소득 공백기는 누구에게나 찾아옵니다.2025년 기준, 50세 이상 인구의 평균 소득 공백 기간은 13.6개월로 조사되었습니다 (출처: 통계청 2025).하지만 이 시기를 잘 활용하면 재취업 준비와 재정 관리 모두 안정적으로 이어갈 수 있습니다.오늘은 소득이 끊긴 기간에도 소득 활동을 이어가는 방법과 생활비 절감 3가지 실전 팁을 함께 정리했습니다.평균 소득 공백기 13.6개월, 준비 없는 경우 재취업률 42% (출처: 통계청 2025)단기·파트타임·온라인 강의로 소득 유지 가능생활비 절감 목표는 기존의 70% 수준으로 설정공공 지원금·생활 안정 자금 등 월 최대 80만 원 보조 가능지출 관리 핵심은 ‘정기 비용’보다 구독형·소모성 비용 절감1️⃣ 소득 공백기, 왜 ‘활동 지속..
정부 재취업 훈련 프로그램을 통한 전문성 강화 3단계 확실 보장 총정리
최근 50대 이상 구직자의 재취업률이 54.8%를 넘어섰습니다 (출처: 고용노동부 2025).이제는 단순한 ‘일자리 찾기’가 아니라,직무 전문성 강화를 통한 ‘경력 리빌드’ 시대입니다. 정부는이를 위해 다양한 재취업 훈련 프로그램을 3단계로 체계화했습니다.오늘은 그 구조와 단계별 실질 효과를 중심으로 정리해드립니다.1단계(기초교육): 취업준비·디지털기초 과정, 약 3~4주 소요2단계(직무심화): 산업별 맞춤 훈련, 평균 2개월 집중 과정3단계(현장연계): 기업 실무 프로젝트 및 인턴 매칭, 취업률 78% (출처: 한국고용정보원 2024)훈련생 참여 지원금 월 20~50만 원 지급2025년 신규 과정 ‘AI·데이터 분석’·‘ESG 실무’ 포함1️⃣ 정부 재취업 훈련 프로그램, 어떻게 구성될까?정부의 재취업..
정년 후 재취업 (촉탁직/계약직) 시 '꼭 알아야 할 5가지' 유의사항
정년을 맞은 뒤에도 일을 이어가는 사람은 꾸준히 늘고 있습니다.2025년 기준, 60세 이상 근로자 480만 명으로 역대 최고치를 기록했죠 (출처: 통계청 2025).하지만 ‘재취업’은 단순한 연장이 아니라,근로 형태·임금 체계·복지 혜택이 전혀 다른 새로운 계약입니다.오늘은 정년 후 촉탁직·계약직 재취업 시 반드시 알아야 할 핵심 5가지를 정리했습니다.60세 이상 근로자 480만 명, 5년 새 1.7배 증가 (출처: 통계청 2025)정년 후 재고용 중 촉탁직 비율 63%, 계약직 28%평균 계약 기간 1.6년, 동일 기업 재취업 비율 72%임금 수준은 기존의 평균 73%, 직무 유연성은 오히려 1.4배 높음근로계약 조건에 따라 퇴직금·연차·보험 혜택 달라짐1️⃣ 정년 후 ‘촉탁직’과 ‘계약직’, 무엇이..